工伤认定与赔偿有哪些？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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工伤认定与赔偿等各项内容有：医疗费、伙食费、交通费、停工工资、生活护理费、伤残津贴等，具体情况下对于工伤认定的项目和赔偿标准，还需要根据实际的工伤后果和造成的损害情况来确定。

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工伤认定与鉴定的区别有哪些
工伤认定与鉴定的区别如下： 1、工伤发生后的第一步是申请工伤认定，拿到认定书后才能进行劳动能力鉴定； 2、工伤必须做识别，鉴定不一定需要识别； 3、认定不要钱，鉴定要钱； 4、确定受的伤是工伤，鉴定是看受的伤有多重； 5、有鉴定等级的，会得

2022.04.14 815
劳动法工伤的认定与赔偿
1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投

2020.11.06 93
雇佣关系赔偿与工伤赔偿有哪些不同
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。

2020.03.31 202

专业问答

工伤赔偿有哪些如何认定工伤
发生工伤后： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与

2022-09-08 15,340
工伤怎么认定，及有哪些赔偿
一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；2.意识消失；3.各种活动均受到限制而卧床；4.社会交往完全丧失。二级伤残1.日常生活需要随时有人帮助；2.各种活动受限

2022-09-02 15,340
工伤认定标准是什么？工伤认定程序规定的主要情形与工伤赔偿有哪些
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2022-03-18 15,340
工伤怎么赔偿与认定
员工工伤认定：根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。具体认定标准如下：《工伤保险条例》第14条规定，员工有以下情况之一时，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工伤事故受伤的；（2）工作时

2021-10-23 15,340

法律短视频

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

89 2022.12.15
01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,020 2022.06.22
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,680 2021.04.25

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