劳动仲裁能认定工伤吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十条

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工伤认定有事能向劳动局申请仲裁吗
对工伤认定结果不服的，不可以申请仲裁，但可以在收到工伤认定结果之日起60日内申请行政复议或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。员工申请工伤认定，但又无法证明与用人单位存在劳动关系，而用人单位又否认与员工存在劳动关系时。劳动者可以申请仲裁裁决确

2020.11.22 141
劳动仲裁与工伤认定的区别
劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。

2020.09.05 230
没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的
在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，

2020.06.17 520

专业问答

有工伤认定书能去劳动仲裁吗
工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动能根据强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。

2022-11-10 15,340
工伤认定能够提起劳动仲裁吗
工伤认定能够提起劳动仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

2021-11-18 15,340
工伤认定是劳动仲裁吗
关于工伤认定是劳动仲裁吗，我国现行的工伤保险法律以及即将生效的《工伤保险条例》之所以规定由劳动保障行政部门进行工伤认定，与工伤保险的实行不无关系。假如不实行工伤保险，那么就不必由工伤保险基金支付劳动者

2022-07-10 15,340
工伤认定后能向劳动仲裁申请吗
当事人在工伤后申请劳动仲裁是有期限的。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。

2022-05-14 15,340

法律短视频

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,683 2022.05.11
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

3,865 2023.01.04
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,787 2022.10.03

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