申请劳动仲裁的双倍工资怎么计算

申请劳动仲裁费用的计算方式：如果按人数计算的，3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元等。如果按金额计算的：没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可

仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

劳动仲裁双倍工资老板不给的办法是：首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移

劳动仲裁双倍工资老板不给的办法： 1、应当向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院申请执行； 2、人民法院立案机构应当在七天内审查立案，并移送执行机构；不符合条件的执行案件，应当在七天内裁定不予受理； 3、执行机构接受移送后，应当在三

1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。