车辆购置费用如何计算

离婚后子女的抚养费一般按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

房屋过户费根据房屋过户发生原因的不同而有所不同：如果是因房屋买卖而发生的过户的，过户费主要包括契税、增值税、个人所得税、印花税；如果是因继承而发生的过户的，过户费主要包括契税、印花税，另外可能涉及到继承权公证费；如果是因房屋赠与而发生的过户

离婚后按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算抚养费的具体支付数额。具体可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年

按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。

1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资

职工医保缴费基数一般以本人工资确定。企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%，个人2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。

子女抚育费的数额，考虑以下三个方面： 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。

十级工伤中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

离婚案件可以采取用下列方法来计算抚养费： 1、当事人协议优先； 2、协商不成的向法院起诉； 3、抚养费的具体的数额计算标准，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

房屋产权到期续费如何计算目前在我国并没有明确的计算方式计算标准。房屋产权到期续费目前的规定是缴纳占房价总额约三分之一的土地出让金。但住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；