更新时间:2022.02.14
在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不要全价赔偿,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的,按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
因接受餐饮服务或者购买食物而中毒,首先构成侵权,可以向经营者主张侵权损害赔偿,具体包括,医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、误工费等。其次如果经营者明知商品或者服务存在缺陷仍然提供,造成损害后,受害者还可以在主张了侵权损害赔偿之后再主张损失
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿
一、判刑:故意伤害他人身体的,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。导致有人重伤的,处三至十年之间的有期徒刑。如果是导致人死亡或者造成严重残疾的,最高判死刑。 二、赔偿:误工费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费还
应当给与相应的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
工伤伤残赔偿标准是:一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。标准为7级伤残的,补助
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
工伤赔偿纠纷索赔应当依照法定程序,1、先到医院就医,在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。2、如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等,可以和用人单位协商相关赔偿事宜。3、协商不成后,应及时劳动能力鉴定委员会申请劳
根据我国法律规定,在厂里宿舍猝死的需要具体情况具体分析,如和工作有关的,认定为工伤,赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用,如和工作无关的,则无法认定为工伤,可以领取丧葬补助金以及抚恤金。
应当适度赔偿,所谓不小心,就是没有严格遵守安全操作规程,存在过失,赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定,通常是损失的一部分,且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。
职工遭遇工伤后没有评上等级,仍可享受以下工伤赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;工伤留薪期的原工资福利待遇;其他。