更新时间:2022.10.20
我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的,一般每日加班时长不得超过一个小时;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾
认定职工工伤的范围如下: 1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、患职业病的。 而工伤年龄的限制一般是年满十六周岁,且未超过退休年纪。
缓刑的适用条件有: 1.犯罪情节较轻; 2.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 3.没有再犯罪的危险; 4.有悔罪表现; 5.判处拘役、三年以下有期徒刑。 对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
判缓刑的条件如下: 第一,犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 第二,犯罪情节轻微。 第三,犯罪分子具有悔罪表现。 第四,犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响。 但是,对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子
依据我国刑法第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:第一、犯罪情节较轻;第二、有悔罪的表现;第三、没有再犯罪的危险
被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子需要满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,才能依法被宣告缓刑。
缓刑的条件有: 1、被判处拘役,三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果符合缓刑条件的,可以缓刑; 2、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓刑; 3、不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五
缓刑只针对可能被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合使用缓刑的条件,才可以适用缓刑。 1、缓刑考验期的长短以原判刑期长短为依据,可以和原判刑期时间相等;也可以适当长于原判刑期,但有封顶,最长不超过原判刑期一倍; 2、缓刑考验期也不能短于
拘役缓刑期限,为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 即使犯罪分子被判处一个月的拘役,拘役的缓刑考验期限也不能少于二个月,因为缓刑是附条件地暂不执行刑罚,在缓刑考验期对犯罪分子的人身危险性进行考察,如果没有刑法第七十七条规定情形的,就
《刑法》第七十三条规定,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
刑法上减刑的实质条件是犯罪分子在刑罚执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。减刑的限制有: 1.减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; 2.无期徒刑在服刑2年以后,才可以