更新时间:2023.01.01
员工工伤后主动辞工,用人单位不需要赔偿,但应当支付一次性伤残就业补助金;用人单位强迫工伤职工辞职的,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、一级至四级伤残待遇标准;一次性伤残补助金: 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月; 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月; 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月; 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 按月享受伤残津贴(按月支
赔偿标准按原来的工资支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以职工认定为工伤的,只是停工但是留薪。
工伤离职赔偿标准,需根据具体情况而定: 1、如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2、职工因工致残被鉴定为五级、六
工伤的赔偿项目中不包括误工费,但是会有停工留薪期的工资,即职工暂停工作接受治疗的,其原工资福利待遇不变,由用人单位照常发放,但一般不超过十二个月。
工伤是没有等级划分的,如果工伤造成了劳动者残疾或者劳动能力受损则需要进行劳动能力鉴定。此时会有伤残等级的区分,具体分为10个等级,从1级到10级赔偿依次降低。以一次性伤残补助金为例,其赔偿的标准则是不同等级对应着相应时长的工资。此外,被认定
工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定,工伤职工停止工作,在治疗工伤期间,包含住院期间和出院后休养期间,称为是停工留薪期,按照遭受事故伤害前正常上班
工伤期间工资赔偿标准为按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定,工伤职工停止工作,在治疗工伤期间,包含住院期间和出院后休养期间,称为是停工留薪期,按照遭受事故伤害前正常上班
劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准,包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如, 1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准
工伤期间如果职工停工留薪的,工资标准与其原工资福利待遇一致。即职工在此期间的工资福利待遇不变,仍然要由所在的单位按月来支付给职工本人。但是停工留薪期一般以十二个月为限。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
工伤伤残赔偿标准: 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,六级伤残的,为14个月; 2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;等等。