以上关于公司法关于出资的规定是什么？

劳动法关于试用期的规定是：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

关于离婚诉讼的规定有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；除非是女方提起诉讼或者是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。夫妻感情确已经破裂调解无效的，法院一般判决准予离婚。

公司法关于知识产权投资的有关规定：股东可以用货币投资、实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产，可以依法估价转让； 但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。作为出资的非货币性财产，应当进行评估和核实，不得高估或者低估。法律、行政法规对评

公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照《公司法》

所谓三分之二多数的权利是指股东表决权，股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。 此即一股一表决权原则。但也有例外，股权在有些情况下不等同于表决权。 《公司法》对此的规定为，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议； 以及公司

子女的探望权应当包括行使探望权利的方式和时间等问题。 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立； （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放

关于确定劳动关系的条件如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；等等。

《民法典》关于以物抵债的规定为：当债务人不履行不履行其到期的债务时，抵押权人可以对抵押物优先受偿，可以与抵押人协商对抵押物拍卖或变卖，对变卖或拍卖所得的价款优先受偿。

关于军人离婚的规定是现役军人的配偶要求离婚的话必须要征得军人的同意，如果配偶非要离婚的话，应当通过军人所在部队团以上政治机关向军人做好思想工作，调解或判决准予离婚。 夫妻双方都是军人的，离婚诉讼由被告住所地或被告所在的团级以上单位驻地的人民

关于职工辞职的规定有：根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；

关于婚假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

公司董事不能自行退出，董事的任期是三年，再有新的人成为董事前，不能退出，也可以由股东大会做出决议通过。根据相关法律规定，董事变更需要进行变更登记。