劳动合同没生效可以解除吗？

劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

没签合同的公司不发工资的，劳动者可以通过以下的四种方法维权，具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位进行协商，协商发放工资的具体时间以及发放方式；2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请

首先要提早一个月的时间告知对方，说清原因并约定时间商量解开合同；然后就是根据合同上的相关规定交付违约金，通常押金就是违约的费用了，如果马上就要到期了，那可以商议一下是否只上交部分费用；之后清算并缴纳水电以及其它费用就可以了。 租房子的时候应

在夫妻双方离婚后，可以在有利于子女身心健康的情况下，根据法院的判决共同行使监护权。在法律实践中，夫妻双方在离婚后，如果没有两地分居的情况，并且双方都没有家暴、吸毒以及赌博等不适合行使监护权的行为的，法院可以根据双方的协商，判决双方轮流对子女

离婚之后孩子的抚养权是可以归男女双方共同所有的。确定子女的抚养权归属原则是有利于保护子女的利益。只要是对孩子的健康成长，生活有利的，那么双方可以向法院提出共同抚养孩子。共同抚养孩子的双方都对孩子享有抚养的权利，双方也都对孩子有支付抚养费，教

孩子的抚养权是父母对孩子的一种人身权利。双方同意变更孩子的抚养权是可以进行变更的。例如离婚之后父母双方或者一方的抚养条件，抚养能力发生了变化的，或者是子女又想要跟随另外一方生活的，这些情况下，双方都可以再重新协商子女的抚养问题。双方重新协商

离婚子女抚养权，是可以写共同抚养的。在离婚后，子女的抚养权归属可以由父母双方共同协商，由法院根据最有利于子女身心健康的原则，来确定抚养权的归属。这其中就包括了，抚养权由父母双方共同享有。由于即使在离婚后，父母和子女之间的关系并不会消灭，父母

离婚后孩子的抚养权可以由父母双方共同行使。在对不满两周岁的子女的抚养权原则上由母亲行使的前提下，夫妻可以通过协商达成一致，在最有利于子女身心健康成长的前提下，共同行使抚养权，轮流对子女进行抚养。这里的法律依据是即使夫妻双方离婚，其对子女的抚

离婚时，孩子可以由夫妻双方共同抚养。根据我国《中华人民共和国民法典》的最新规定可以知道，夫妻双方平等地享有教育、保护子女的权利，同时应当平等地承担抚养子女的义务。并且，父母与子女之间的关系不会因为夫妻婚姻关系的终止而灭失。离婚后，无论子女是

劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

可以。新农村村养老保险缴费基数，可以分别按照5%、10%、20%、30%的比例按年缴费，具体缴费比例由参保居民自主选择，交费的方式有以下几种： 一、定期交费。在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费，

离婚的时候，男女双方是可以协商共同拥有孩子的抚养权的。如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚，那么双方可以在离婚协议之中明确孩子的抚养权归两人共同所有。如果男女双方无法协商一致，那么可以向法院起诉。在法院裁判的时候也会考虑男女双方的意愿，如果

离婚时，孩子抚养权可以共同拥有。法院是允许离婚后夫妻共同抚养孩子或者轮流抚养孩子的。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可以知道，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，并且应当共同承担抚养义务，婚姻的终止不会影响父母与子女间