劳动合同没生效可以解除吗？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。

解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知对方，试用期内提前三日通知即可。劳动者递交离职申请，找部门领导进行签字，按公司人事部规定，办理工作交接。

劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制度的，或者吸毒严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。

合同无效即自始无效，不需要解除。如果想解除也可以解除。法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。

根据我国相关法律规定，对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题，是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的，没有经济补偿；对于用人单位按规定解除劳动合同的，是需要按照相应的年限进行补偿的；对于用人单位违反规定解除劳动合同的

无效合同不需要解除。因为无效合同自始无效，解除合同是相对于已经生效的合同而言的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

如果劳动者没有解除劳动合同的证明，可以向用人单位要。单位应当在与单位解除时向其出具该证明；如果单位拒不出具的，可由劳动保障行政部门责令其改正。

合同到期可以解除劳动合同。

1.合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

没办办离职手续的话也就是没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以，如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同是没有自动解除这一说法。

劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和