劳动合同没生效可以解除吗？

可以。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。

双方合同尚未生效,当然可以解除,准确的说是撤销承诺,因为解除是合同生效以后才发生的。

可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。

超生不可解除劳动合同。女职工超生违反计划生育法，但未被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

成立未生效的合同可以解除。当事人可以协商一致后解除该合同；或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行、致使合同目的不能实现等情形时，解除合同。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定

根据《劳动合同法》第四十条 (一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条 (三)项和第四十七

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。

租房合同未生效能解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

没有解除劳动关系可以仲裁。