更新时间:2022.07.03
未签劳动合同的,可向用人单位主张双倍赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原
1,弄清楚被辞退的原因及其合法性。 2,了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: (1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规
劳动合同没到期被辞退,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同,才可以最长约定六个月的试用期。
劳动合同试用期的时间如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同双方当事人用人
试用期根据劳动合同的性质和长短确定,最长不得超过六个月。 具体有以下限制规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限
企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;相关法律法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。