行政诉讼当事人有哪些举证责任

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 依据民法理论，一般侵权案件的构成要件有四项，侵权行为、损害结果、因果关系和过错。这四项一般需

可提起行政诉讼的行为有：行政处罚行为、行政强制行为、行政机关不作为、对行政许可行为、行政确认行为、征收、征用决定及其补偿决定、行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的行为和行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的行为等

在诉讼离婚中承担举证责任的方式： 1、当事人向人民法院起诉或者应诉时，可以提交证据复印件或者复印件，但在交换证据和开庭审理时，必须携带证据原件或者原件供质证； 2、原告应提供证据证明夫妻关系实际消亡，证明夫妻关系存续期间共有财产的数额和范围

诉讼离婚举证责任的承担：一般是由当事人承担举证责任，特殊情况下向法院申请调查收集证据。

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指当

行政诉讼的起诉期限为当事人就对行政机关作出的行政行为不服的事由提起诉讼的期限，该期限一般为六个月。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起

在行政诉讼中原告的范围如下： 一、认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。 二、如果有权提起诉讼的公民死亡，则其近亲属可以作为原告起诉；如果有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他

行政诉讼中诉的种类有确认之诉，即确认行政行为无效；变更之诉，即变更行政行为的内容或重新责令行政机关作出行政行为；给付之诉，即被告依法负有给付义务的，要履行给付义务。

在下列情况下由用人单位负担举证责任：用人单位提出自己的主张；或者证据由用人单位掌握管理的。如果用人单位拒不提供由其掌握管理的证据，应当承担不利后果。

1、谁主张、谁举证原则。 2、无过错责任原则。 3、推定过错责任原则。 4、过错原则。 5、公平原则。

行政诉讼中被告举证期限是十五日，自收到起诉状副本之日起算。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，