合同中可否约定不约定违约金？

劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

劳动合同约定违约金有以下两种情形： 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务

委托合同是可以约定违约金的。但是不能超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的，可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合。

可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

培训合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期的约定时，就需要按照约定向单位支付违约金。

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没有约束力，当事人不必履行合同义务，也就不存在不履行约定或者履行不符合约定的违约情形，因此无效合同的违约金条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政

借款合同可以约定违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

合同约定违约金了，不能在主张损害赔偿。违约金和损害赔偿不能同时主张，只能选择其中一个。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金条款并不是合同必备条款，当事人可以约定违约金条款，也可以约定担保合同履行的定金条款，即使都没有约定，按照法律规定的承担违约责任的方式，权利人可以请求违约方承担违约损害赔偿的责任，也即赔偿违约行为带来的损失。

合同当事人可以同时约定定金和违约金。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保；也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是出现违约行为时，只能选择使用其中一种责任承担方式。 根据2021年实施的《民法典》第五百

合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。 签订合同应该

定金是当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金分为立约定金、成约定金、解约定金、违约定金四种类型。当事人可以根据需要选择约定定金的种类，达到约束合同对方的目的。违约金和定金可以在合同中同时约定，如果在合同履行过程中出现违约情形，