劳动法实行工龄工资制度有什么弊端-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。弊端： 1、没有划分社会工龄和企业工龄 2、没有根据员工的劳动贡献进行分配 3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。

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劳动教养制度的弊端有哪些
劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。二、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势由于法律法规对劳教对象的规

2020.06.30 736
事业单位实行什么工资制度
事业单位实行岗位绩效工资制度，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位

2020.11.01 1,012
劳务公司代发工资弊端
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的资金支出，企业可以将临时性用工人员的工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务派遣公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

2020.11.28 1,672

专业问答

法人人格否认制度有什么弊端
法人人格否认制度是在特定情况下，为了保护债权人的利益和社会公共利益，否认股东的有限责任，要求股东对法人的债务承担连带责任的法律制度。第一，法人人格否认制度是公司法人制度的必要和有益的补充。当他人控制和

2021-10-01 15,340
现行的加班工资实行什么制度
加班工资分为三种情况，一是正常工作日中的加时加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定节假日的加班。我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支付标准作出了规定。我国劳动法第四十四条规定，“有

2023-04-09 15,340
公司法注册资本实缴制有哪些弊端?
实缴制需要占用企业的资金，降低了企业资本的营运效率。公司法注册资本实缴制在现实中，因为该项制度的束缚，无形中产生了大量抽逃资金以及由代理公司虚假出资而虚假注册的情形，虽然公司登记的注册金额表面上看较为

2022-07-01 15,340
什么是依法实行劳动合同制度
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,540 2021.04.25
01:36
合同格式条款的弊端是什么
合同的格式条款主要具有下面几点弊端：第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上

2,270 2022.05.11
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,389 2022.05.11

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