两级残疾赔偿金的计算依据是什么？

经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的，如果超过了六个月，按一年计算。不满的，则赔偿半个月工资。

劳动补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 公司非法解除劳动者的，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。经济补偿金以劳动者在该

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。

1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次

十级伤残赔偿金计算公式:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

被鉴定为工伤的职工，按照伤残等级领取赔偿金。各省市关于一次性伤残就业补助金的规定不同，故没有统一的赔偿价格表。如一级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及伤残津贴，标准为本人工资的90%。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资。比如上海市规定： 1、一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次

需要具体情况具体分析。工伤九级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合

不是。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。如果构成伤残

工伤赔偿的计算方法：例如其中一次性伤残补助金标准就是八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。工伤赔偿的主要项目还包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。

死亡赔偿金计算的方法是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均可支配收入，按照20年计算。60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

工程反索赔是指发包单位针对承包单位提出的索赔要求，根据建设工程相关法律法规规定，因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工，或因承包人原因工程质量达不到协议书约定的质量标准，或承包人不履行、不完全履行合同其他义务，承