那么企业雇佣临时工合同范本是怎么样的呢？

单位雇佣未成年工的注意事项： 1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

公司雇佣童工会受以下处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

协议无效也就是合同无效有以下五种情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。

法律规定用人单位必须给临时工买社保。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。劳动者的范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也

同业竞争的认定是，公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

国有企业破产法律操作程序包括以下步骤： 1、到人民法院申请宣告破产； 2、由法院审查相关材料； 3、破产宣告； 4、破产清算； 5、破产程序终结。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

企业破产后租赁合同应该按照以下方式处理： 1、企业破产前成立且未履行的，由管理人决定解除或者继续履行； 2、管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行； 3、对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同； 4、管理人

房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人定期向出租人支付约定的租金，并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。

一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。

企业对外签订合同时需要注意的问题有： 1、对交易对方的资信状况缺少了解； 2、未了解交易对方是否适格主体； 3、未审查担保人的具体情况； 4、未查验抵押物的状态； 5、合同变更没有采用书面形式； 6、没有及时行使先履行抗辩权、同时履行抗辩权

企业性质是分为全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业；含义是企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、

临时公务员劳动合同书的写法如下： 1、首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息； 2、然后写明工作期限、工作内容、工作岗位、工作时间、报酬及支付方式、违约责任等等； 3、最后由双方签字盖章、注明日期。