那么企业雇佣临时工合同范本是怎么样的呢？

雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。

企业破产清算应当需要一年以上的时间。法律对此没有时间限制。根据相关法律规定，公司清算时不能进行与清算无关的活动，比如变更法定代表人、变更经营地址等。

临时工也要签订劳动合同，只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，完全可以按照劳动合同法申请自己权利。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济

企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内的话，由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工工伤死亡也是按照正式工的规定赔偿。虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊

当事人可以按照各类合同的示范文本订立合同。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同，老房屋买卖合同的范本如下所示： 1、卖方：姓名、身份证、地址、联系方式等； 2、买方：姓名、身份证、地址、联系方式等； 3、房屋基本情况：面积、地理位置、房屋结构等； 4、房价，付款方式； 5、协议

临时工工伤赔偿方式： 1、用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤基金支付：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金； 2、用人单位支付的：停工留薪工资、五级、六级伤

三方的租房合同内容有：租赁三方的基本信息；房屋的位置信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；居间费用的数额及收取方式；解除合同的条件；违约责任以及争议的解决方式等。

临时工没有签合同的劳动纠纷该处理如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳