那么企业雇佣临时工合同范本是怎么样的呢？

要结合具体的情况来分析，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。 法律上没有明确具体的规定说包工不包料就是承揽或雇佣。

包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论，还要结合具体的情况，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工

依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带 责任。

企业债权人的基本特征如下： 1、债权人有固定收益索取权； 2、债权人的利息可抵税； 3、在破产时具有优先清偿权； 4、债权人对企业无控制权。

1、先要弄清单位的基本情况，通过工商登记查询判断是否是合法企业； 2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

保证合同生效时间根据不同的签订方式而定： 1、第三人与贷款人签订保证合同，保证合同一经签订即生效； 2、第三人与贷款人、借款人共同签订担保贷款合同； 3、人在担保人栏目签字或盖章，担保合同成立生效。保证是诺成性法律行为，保证合同一经订立即生

小时工属于非全日制用工，与雇主是劳动关系。作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

临时工和中介签的合同是否合法视情况而定： 1、如果临时工和中介签订的合同内容合法，则合同合法，双方受到合同的约束，履行相应的义务； 2、如果临时工和中介签的合同，存在欺诈胁迫等情形，则合同不合法。 根据相关规定，一般情况下，临时工和中介签订

企业职工病故的，可以按下面的标准赔偿：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

死刑犯采用枪决或者注射等方法执行。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。

企业如果不给员工签劳动合同的话，应当每月支付劳动者两倍的工资。