怀孕后员工可以解除劳动关系的情形有哪些

解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院

允许解除监护关系的情况有：1．未成年人已达成年的法律事实或监护人、被监护人死亡的法律事实，自动解除他们之间的监护关系，无须进行某种解除监护关系的法律形式。但是对于解除原为精神病患者的监护关系，则应通过民事诉讼特别程序，方可撤消其监护；2．监

可以解除担保关系的情形有：如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证；过了担保期限，如果没有约定担保期限的；就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同

员工可单方面解除劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

婚姻关系解除的情形： 1、当事人自愿解除婚姻关系； 2、夫妻感情破裂且调解和好无效。

解除婚姻关系的情形有以下六种： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形； 6、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应

经过双方当事人协商一致，可以解除合同。

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

1、劳动合同法规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执

收养关系解除的情形有： 1、收养人和送养人协议解除的，养子女年满十周岁的，应当征得本人同意； 2、收养人不履行抚养义务、虐待、遗弃等侵犯未成年子女合法权益的，有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系； 3、收养人不能达成解除收养关系协议的，

单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。

担保关系往往通过担保合同建立，要想解除担保关系，就要使担保合同的效力消灭。解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保人被他人欺骗，胁迫