更新时间:2022.06.22
用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型: 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系; 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位解除劳动合同; 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难,裁减
解除劳动关系解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
担保人在担保期间内,担保人不想继续担保的话,就需要解除担保关系,那么如何解除担保关系呢? 解除担保关系需要满足下列任一情形: 1、如果借款人已经偿还了债务,担保人就可以向银行提出撤销担保; 2、与借款人协商,要求更换担保人; 3、如果担保人
以下情况下可以解除收养关系: 1、收养人、送养人双方协商一致,解除收养关系的; 2、养子女年满八周岁以上,并且本人同意解除收养关系的; 3、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的。
工伤鉴定之后,并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系,可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。 以工伤十级伤残为例: 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工
(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经
下列情形不能解除收养关系公证: 1、收养人与有行为能力的被收养人有一方不同意的; 2、无行为能力的被收养人的生父母有一方不同意的; 3、收养人与被收养人有一方患有疾病,生活不能自理的; 4、丧失劳动能力并在经济方面完全依靠被收养人维持生活的
第一种情况是保证期间,债权人许可债务人转让债务的,并且要取得保证人书面同意,而保证人对未经其同意转让的债务,就可以不再承担保证责任。第二种情况是如果债权人与债务人协议变更主合同的,没有经过保证人书面同意的,保证人就可以不再承担保证责任。另外
担保人在担保期间内,担保人不想继续担保的话,就需要解除担保关系,那么如何解除担保关系呢?下 解除担保关系需要满足下列任一情形: 1、如果借款人已经偿还了债务,担保人就可以向银行提出撤销担保; 2、与借款人协商,要求更换担保人; 3、如果担保
下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同: 一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。 二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。 三、因为存在下列情形被辞退的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
一至四级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,不可以解除劳动关系一次性补偿,没有参加工伤保险的,单位可以与工伤职工协商解决。
我国法律并没有规定可以自动解除婚姻关系的情形。解除婚姻关系有两种形式,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。协议离婚就是指双方协商一致,签订书面离婚协议后到婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚是指一方向法院起诉,法院如果判定夫妻感情确已破裂,就应当