更新时间:2022.06.22
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形
试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。
劳动关系解除后能做工伤认定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的,劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以依法申请。
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者受工伤后,如果经过劳动能力鉴定、开始享受伤残待遇的,可以主动提出解除劳动关系,此时解约更有利;而用人单位除过失性辞退外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
工伤发生在解除劳动关系之前,劳动关系解除后可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以申请工伤认定。
职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。 根据相关法律规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者
工伤职工能够依法解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残,依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
劳动关系包括的形态: 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系; 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从
不解决劳动关系能工伤理赔,但不能证明存在劳动关系不能工伤理赔。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,申请工伤认定的前提是用人单位矛劳动者存在劳动关系。
解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除