怀孕后员工可以解除劳动关系的情形有哪些

员工怀孕，用人单位可以解除劳动关系的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

怀孕员工不可以解除劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以《劳

公司能够与怀孕员工解除劳动关系，但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形；如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，则要给予其赔偿金。

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。

劳动关系的法定解除情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用

下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同： 一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。 二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。 三、因为存在下列情形被辞退的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）

有权解除与孕妇劳动关系的情形如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。

怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。

用人单位能依法与怀孕员工解除劳动关系。如果该员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位就能与其解约；但如果怀孕员工没有重大过错，单位不能予以辞退。

怀孕期间不可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

劳动关系自动解除的情况： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法宣告破产的等情形，劳动关系自动解除后，劳动双方可以不再履行义务。