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更新时间：2021.11.23
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满十八周岁还需不需要给孩子抚养费的规定如下：子女已经年满18岁的，一般是不需要在支付抚养费的。但是，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费： （一）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维
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根据我国收养法的规定，要收养儿童的，应当依法向县级以上人民政府民政部门登记。办理收养登记的程序如下：1、首先，要准备好以下材料：收养人的居民身份证和户口本、婚姻状况、收养人所在单位或者村委会、居委会出具的本人有无子女或者抚养教育被收养人的能
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被公交车撞伤，受害人可以主张以下赔偿：医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，误工费。除了医疗费以外，其他的赔偿金额都不会很高。医疗费按照发票金额，包括住院费，手续费，检查费等项目。住院伙食补助费，交通费也是按照发票金额来赔偿。构成伤残的，
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领养小孩需要哪些条件？根据收养法的规定这个要看孩子的条件、收养人条件和送养人的三方面条件。关于小孩子，他必须是没有满14周岁，如果满10周岁了但是没有满14，那么应该证明孩子的意见，孩子同意才可以，另外一般这种要领养的小孩，第一，他是没有生
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父母要离婚小孩的抚养权的归属问题，首先由夫妻双方协商，协商不成的话，由人民法院从最有利于未成年子女健康成长的角度出发，作出相应的判决。对于未成年子女的抚养权的归属问题，第一个要考虑的因素就是未成年子女的年龄。第二个要考虑的因素，就是父母双方
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侵犯个人隐私权要赔偿多少钱，可以根据双方当事人的协商进行决定。侵犯公民个人隐私属于民事侵权，受害者可以要求侵害者停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。具体的赔偿可以根本对被侵权人造成的损失而定，当然包括精神损害和经济损失。依据《中华人民共
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职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
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离婚后未满两岁的小孩，一般由母亲直接抚养；已满两岁但未满八岁的小孩，由人民法院根据最有利于未成年子女的原则确定抚养人；如果是已满八岁但在十岁以下的小孩，人民法院还应该尊重孩子的自身意愿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当孩子未满
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如果小孩已经满8周岁，则按照我国民法相关规定，小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权，最重要的是具备两个条件： 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所，有稳定的收入，有时间照顾子女等。当然，如果另一方的抚养条件更差，则即使
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父母离婚小孩四岁的话，孩子的抚养权的归属问题需要根据父母的具体情况来作出判断。首先，哪一方能够证明自己更适合抚养未成年子女的话，就更能够争取得到四周岁的孩子的抚养权。例如：证明自己一方有更好的生活条件、更稳定的收入来源，能够给孩子更好的生活
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员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
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车被撞可以要求赔偿交通费。这个费用可以由全责的一方来进行赔偿；而且不光要赔偿交通费用，还要赔偿医疗的费用以及误工的费用，再者就是护理的费用，如果造成伤残还要赔偿一次性的伤残补助金。根据相关法律规定可知，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就
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工伤赔偿公司不赔，员工维权途径如下： 1、先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、单位不承认工
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