职工离职需要支付违约金吗

(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

个人单方面解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。但有一种情况是例外的：如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前单方面辞职的，就需要支付给单位违约金。 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的

合同是可以约定违约金的，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于或过分低于违约所造成的损失的，可以请求法院或仲裁机构予以增加或减少。

职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

合同一方违约应当支付的违约金要按照合同当事人事先约定的数额或计算方式来确定。根据法律规定，合同当事人可以协商约定出现违约行为时需要支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于实际损失，否则当事人可以向法院申请予以适当

合同违约方不支付违约金可以起诉。违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉，从而确定违约金的计算时间，直至判决生效。一旦人民法院对当事人的争议作出有效裁决，是否承担当事人之间的争议和逾期付款的违约责任，如何确定当事人应当按照人民法院的判决

签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。

拖欠工资离职不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。

违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

员工到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿金的情形，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。 员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位对此存在过错，劳动关系终

离婚协议违约金，法律对此没有明确的规定。离婚协议书的违约金数额可由双方当事人具体协商确定的，相关法律法规没有规定具体的数额标准。但是当约定的违约金数额超过了实际造成的损失的30%的，可以认定其约定的违约金过高，请求法院适当减少。

合同单方违约，一般支付违约金可以是两倍，法律没有规定违约金的具体标准。违约金由双方自行协商后确定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据