合同不符合法律规定怎么办

婚前协议符合法律规定。但是前提是双方在订立协议时是完全民事行为能力人；双方订立协议的意思表示真实；协议内容不违背公序良俗、行政法规的强制性规定，不违反法律。只要满足上述要求，协议就符合法律规定，对双方起到法律作用。

用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

精神传销违法。精神传销是传销的一个变种，是指一些非法培训教育机构、信息信息咨询公司打着“心灵培训”、领导力培训等旗号，采取心灵暗示、催眠洗脑等方式对学员进行精神控制的行为。 组织、领导进行精神传销活动的，如果组织、领导的传销活动人员在三十人

股份代持是符合法律规定的，名义股东应当按照代持股协议的约定，将股权的收益支付给隐名股东。根据相关法律规定，隐名股东的股东权可以通过实际出资以及代持股协议来确认。

不合法。根据我国民法典相关规定，男性的结婚年龄不得早于二十二周岁，女性的结婚年龄不得早于二十周岁。同时鼓励晚婚晚育，未成年人在没有缔结婚姻关系的情况下生育子女并不违反法律规定，但生育的子女属于非婚生子女，同时无法录入户口，父母对非婚生子女亦

民间借贷是否符合法律规定，主要根据借贷双方约定的利息确定。 借贷双方约定的利息没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，利息约定有效。超过了规定利息四倍的，法律不予保护。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二

遗弃小孩不符合法律规定。遗弃，是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的义务的违法行为。遗弃小孩，情节恶劣的，构成遗弃罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

国庆节补课不算违法，但是国庆期间安排老师给学生上课的，前三天需要支付老师相当于平时工资三倍加班工资；如果是后面四天安排补课的，则需要支付老师相当于二倍工资的加班费。

符合法律规定的结婚条件： 1、男女双方不得是直系血亲或三代以内旁系血亲； 2、男女双方的婚姻状态不能是已婚； 3、男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 4、不是因为胁迫结婚的情形。

不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为

自然人与公司签订合同合法。自然人与公司都属于签订合同的合法主体，所以他们之间签订合同当然是合法的。注意自然人与公司签订合同时需要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形，而且合同的内容要合法，自然人要具有签订合同的相应民事行为能力。

员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。