更新时间:2022.10.17
P2P中的电子合同是具有法律效力的,根据我国法律规订立合同,可以采用书面形式形式,以电子数据交换方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
见违必拆是涉嫌违法。只有对那些在建的违建可以实施责令停建或立即消除影响,对于已经建成尤其是已经存在多年的“违建”拆除有严格的法律程序,不能想拆就拆,肆意强拆。
第一、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的。 第二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要
合同违约金的法律规定有:当事人可以同意一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金。当事人同意违约金和定金的,应当适用。
第一、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的。 第二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行
1、合同规定不予退款如果没有违反他人合法权益,没有违反法律法规、公序良俗就是符合法律规定的。 2、合同有效的条件有: (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)行为人意思表示真实; (3)合同的内容
我国《劳动法》第26条规定,“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实