仲裁裁决什么情况下可以撤销

劳动仲裁裁决撤销情形：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁裁决撤销情形包括：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；证据伪造；隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动

对裁决不服的不可以撤销仲裁裁决。

(一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

仲裁裁决一经作出，既具有法律效力，当事人既可以申请人民法院强制执行。但在满足一定条件下，可以申请撤销仲裁裁决。

劳动仲裁裁决可撤销的情形：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

请求撤销仲裁裁决不适用于特别程序审理，适用特别程序审理的案件是法定的。

劳动仲裁不能撤销，但可提起上诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请撤销仲裁裁决的程序是：当事人提出申请、法院作出裁决、重新仲裁等，对于当事人对相关仲裁裁决的结果有异议的，是可以向仲裁裁决部门申请撤销仲裁的，具体情况下应当结合实际来进行处理。

在以下情况下可以劳动仲裁： 1.因履行劳动合同发生争议； 2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； 3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。

当双方当事人明确有效地选择仲裁时，可以在争议发生后，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决，哪些争议不能通过仲裁解决。《仲裁法》明确规定了，公民、法人和其他主体平等的组织之间的合同和其他财产权益纠纷，可以仲裁

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结

在下列情况下仲裁庭可裁决先予执行：当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。但还需要符合当事人之间的权利义务关系明确、和不先予执行将严重影响申请人的生活这两个条件。