基本工资的定义是什么啊

工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的，工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的

工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工

最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。

基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。苏州市月最低工资标准为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。

宪法的基本内容和义务规定是：我国公民的基本权利是政治权利和自由，宗教信仰自由，人身自由权利，社会经济权利，教育、科学、文化权利和自由，我国公民的基本义务：维护国家统一和各民族团结；遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产等。

个人诈骗公私财物在4千元以上的，属于“数额较大”。个人诈骗公私财物在5万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物在2千元以上不满4千元，并有诈骗前科或引起自杀、重伤、死亡等严重后果的，也应依法追究刑事责任。单位诈骗公私财物在10万元以上

我国刑法的基本原则是罪刑法定原则、适用法律一律平等原则与罪责行相适应原则。其中，罪刑法定原则指的是法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

债权转让的基本条件为该债权是合法有效的，且债权转让需要通知债务人，没有通知债务人的，则该转让行为对债务人无效，债权转让的通知不得撤销，除非经过受让人的同意。

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

宪法规定劳动和受教育既是公民的基本权利也是公民的基本义务。

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

缴费基数是按个人实际月工资收入而不是按基本工资。基数越高，单位交纳的越多，个人在退休时就越赚。