上班途中工伤认定需要哪些材料

上下班途中工伤认定需要的条件，具体如下 1、双方建立的是劳动关系； 2、发生伤害事故是在合理的上下班途中。合理的上下班途中包括： （1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （2）在合理时间内往返于

上下班途中工伤认定如下： （1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； （2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； （3）必须是本人没有责任或者不是主要责任。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能

1、上下班途中合理的时间内; 2、上下班合理的路途上; 3、因机动车事故而引起人身伤害的事实; 4、非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般会被认定为工伤。用人单位应当及时为该工伤职工申请工伤认定，如果用人单位不申请的，工伤职工本人可以在事故发生起一年内申请工伤认定。如果是在上下班途中

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定，需要提供的材料有： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断

我国的工伤保条例对工伤认定所需材料作出了有关的规定。认定工伤时，劳动者要带上：工伤认定申请、医疗诊断证明或职业病诊断证明书；和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，像劳动合同、发放工资的银行流水等。无法确定单位是否存在劳动关系，劳动

1、工伤认定申请表，申请表可到社会保险行政部门领取。2、和工作单位存在劳动关系的证据材料，比如劳动合同，工资银行流水，社保缴费凭证，工作证，上下班打卡记录等。3、医院治疗诊断证明或者职业病的诊断证明书等。若材料不齐全，社会保险行政部门会告知

上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者是劳动关系；是受到非本人主要责任的交通事故，交管部门需要出具的事故责任认定书；以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线等条件。

不是，上班途中如果当事人本人受伤，有可能认定为工伤。但是上班途中发生交通事故，当事人承担主要交通责任，由当事人个人承担。

上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

1.工伤认定申请表。 2.受伤害职工的身份证复印件。 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定需要的材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的