保胎假按劳动合同的顺延能否胜诉

签订一年期限劳动合同，中间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位辞职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，就具有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。

劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳

孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的

是个人持有一份。 1、劳动合同是个人持有一份，公司还持有一份劳动合同。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前；劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

职工工伤一级，工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。