一个月4000存病假9天工资多少

上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

病故的抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女

可以。根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日

根据我国法律规定，产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚假的假期一般在三天,针对于走进结婚的年轻人而言,认为这三天的时间根本就不够玩耍。所以都会额外的请假,针对于每一个公司规章制度都会有所不同,在请婚假的时候可以根据事情的情况来定夺。

国家规定的晚婚假已经取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据我国法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*21=105天，若处于工作

大部分地区难产假的天数都是15天，也就是在原有产假的基础上再增加15天，不过有些地区难产假天数较长，如广东难产假就是30天。

婚假有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2021假期共31天，其中两个黄金周，五一黄金周放假5天，十一黄金周放假7天，五个小长假，均放假3天。

妇女产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。