怀孕辞退赔偿标准是什么？-律师图文普法

辞退怀孕女职员怎么赔偿

辞退怀孕的女职员要怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补

2022.10.21 403

辞退孕妇补偿标准2023是什么

2023年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。

2022.12.29 880

辞退孕妇补偿的标准是什么?

辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，需要对职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.13 169

2018辞退孕妇补偿标准是什么

辞退孕妇的补偿标准是，按照一般的补偿标准的两倍给予孕妇补偿。一般的补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2020.04.22 132

2022辞退孕妇补偿标准是什么

2022年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。

2020.10.01 193

辞退孕妇补偿标准是什么呢

公司辞退孕妇补偿标准如下： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

2020.02.27 100

怀孕被辞退怎么赔

公司强行辞退孕妇的，按孕妇工作年限赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平

2022.04.13 535

怀孕辞退员工补偿标准有哪些

公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所

2022.07.31 9,431

孕期辞退赔偿标准多少

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍

2020.04.16 110

孕期辞退赔偿标准计算

违法辞退孕期劳动者的赔偿标准：支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的一般标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。而赔双倍那就是工作一年赔偿两个月的工资。

2020.08.20 105

孕妇被辞退的赔偿标准

孕妇被无过失性辞退的赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资，无过失性辞退孕妇属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍进行赔偿，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，依照每满一年支付一个月工资的标准支付。过失性辞退的，无需进行赔偿。

2020.12.06 325

无故辞退孕妇赔偿标准

无故辞退孕妇赔偿标准。无故辞退孕妇即非合法理由辞退孕妇。具体赔偿标准如下：1、无故辞退孕妇属于用人单位违法辞退情形，用人单位应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2022.06.17 908

孕妇被辞退的赔偿标准？

根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2020.11.26 259