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更新时间：2022.03.20
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。
怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以该类理由辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权
怀孕期间被公司辞退赔偿标准如下： （1）员工怀孕公司直接辞退的，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
怀孕被公司辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解
怀孕公司若违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023年辞退孕妇不需要对孕妇进行补偿。若是违法解除劳动合同的则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。合法辞退的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。
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