产不抵债公司破产员工能获赔偿么

公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

抵押债权在破产清偿债务中最后清偿。破产抵押担保债权的清偿按照以下顺序进行：破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金，然后是其余的社会保险费用和所欠税款，最后是普通

公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

有补偿。如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

破产清算资不抵债是一般情况下资不抵债破产的主要原因，而破产后清算是最常见的做法； 各国对于破产原因的规定也有很大的不同，通常有列举式和概括式两种方式，我国采取的主要是概括式的方式，破产之后可以对破产财产及时进行清算。

员工休产假期间公司倒闭了，公司应该支经济补偿金，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个

公司债务可以抵销。公司间债权债务抵销需要债务的标的物种类、品质相同，且不属于性质上不能抵销的债务。根据相关法律规定，抵销不得附条件，否则附的条件无效。

公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是： 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 2、所欠税费； 3、公司的债务。

公司解散未转正员工有经济补偿金。公司解散属于《中华人民共和国劳动合同法》第44条的情形，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司倒闭和清算员工获得怎样的赔偿 可以按照法定解除合同的方式处理，可以支付经济补偿。

公司倒闭员工怀孕过后流产按照员工在公司工作的年限计算赔偿数额后赔偿给员工，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工； 如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。