员工离职了不交接工作如何应对？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对， 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。

律师普法

员工不交接工作自离如何处理
员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成

2020.01.01 442
离职后员工不交接工作怎么办
辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

2020.09.02 344
员工工作中受伤了如何应对
员工在工作中受伤了，用人单位应当及时将其送往医院救治；如果属于工伤，应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，为其申请工伤赔偿；不属于工伤的，则帮助员工去向侵权人索取损害赔偿。

2020.08.29 216

专业问答

如何管理好离职职工交接工作
制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招

2022-10-21 15,340
如何有效的管理离职员工的工作交接事项
有效的管理离职员工的工作交接事项的方法有： 1制定规范的离职流程，建立离职流程单； 2.劳动者依法办理离职手续时，需要出具交接清单，交接完成后，交接人双方签字确认； 3.劳动者持离职单和相关部门交接相

2022-02-08 15,340
员工提前辞职不交接要员工如何办
如果劳动者以后，劳动者不办理交接手续的，用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面

2022-09-07 15,340
离职工作交接部门如何签字
离职后，用人单位的人事部门应当为劳动者办理离职手续。

2022-07-05 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,640 2022.05.11
01:13
赌场工作人员如何定罪
赌场工作人员定罪标准如下： 1、在赌场上班，为他人开设赌场提供帮助的，属于开设赌场罪的共犯，依照相关法律规定定罪处罚； 2、如果确实不知道该场所是赌场，而提供正常工作的，不构成开设赌场罪的共犯； 3、另外，对于在开设赌场犯罪中，起帮助作用或

1,482 2023.03.29
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,648 2022.05.11