三方协议书没有约定违约金是否有效

离婚协议约定违约金是否具有法律效力要根据具体情况判断。 1、如果“违约金条款”所针对的义务是离婚夫妻对子女的抚养义务，只能适用法定主义调整方法，而不能通过“违约金条款”加以约束，这不仅表示抚养人不应以违约金的形式从子女的抚养中获利，同时，也

两方协议中，如果公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或者公司与劳动者约定了竞业限制的，是有违约金的。除此之外，劳动合同中不可以约定劳动者承担违约金。

借条约定违约金有效。当事人在借条中自愿约定违约金，不违反法律强制性规定和公序良俗的，该借条具有法律效力。但约定的违约金超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，不受法律保护。

合同约定按照实际损失的10倍支付违约金的，该约定有效。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或

三方协议违约不会有记录，毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金。然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

三方协议违约一般没有记录，但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，再换取新的协议，如不能换取新的三方协议进行重新签订，可能对毕业派遣造成一定影响。

一般情况下，未生效协议是不需要承担违约责任的，除非是一方当事人故意阻碍所付生效条件成就。在附生效条件的合同中，条件成就之前合同就已经成立，但须待条件成就时才能生效，在条件成就之前，合同效力处于停止状态。

两方协议是否有违约金需根据具体情况来看，具体如下： 1、如果与公司或用人单位之间签订的两方协议，若公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，并约定了服务期，或公司与劳动者约定了竞业限制的，则有违约金； 2、除去上述情况以外的，劳动合同中

三方协议违约金的规定为应当按照合同的约定进行。若是约定了违约金的，则违约方应当支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

离婚协议补偿金约定是有效的，但必须满足一定的条件。根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。具体办法由双方协议，只要不违反法律规定，即可生效，若双方协议不成的，由人民法院判

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的

签三方协议了的，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；以及签订了保密协议的，需要支付违约金的，一般是不需要支付违约金的。

合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。