诉讼时效的中止与终止有什么区别

经济合同到期终止与直接解除的区别是：如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；若当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。

诉讼时效又称消灭时效，指对在法定期间内不行使权利的权利人，使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。除斥期间为法定的权利存续期间，因该期间经过而发生权利消灭的法律后果。二者的区别如下： 第一、适用对象不同。诉讼时效仅适用于请求权；除斥期间主要适用

终止劳动合同和解除合同二者效力不同，适用的条件不同，适用范围不同；合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；合同终止

解除合同和终止合同的区别： 1、合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力； 2、合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力； 3、二者的适用情形不同。

合同的终止与合同的解除的区别主要表现在： 1、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 2、合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同； 3、合同终止可能是

劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动

法人的终止是指法人注销登记，便不再享有法人资格。权利能力以及行为能力均消灭。根据相关法律规定，法人的终止的原因有依法被撤销，被权利机构决议解散。

法人终止，是指法人资格的丧失。法人终止的方式与法人设立的方式相关联，主要有以下几种情况： (1)依照法律、法令或者主管机关的命令撤销; (2)解散。包括因设立法人的任务已经完成而解散;经职工(社员、会员)大会或者代表大会决议，并经主管机关批

劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件； 3、用人单位破产

赠与合同的特殊终止事由如下： 1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的。 2、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的。 3、受赠人不履行赠与合同约定的义务的。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。该期间为除斥期间。超过

刑事诉讼中止情形， 根据《刑事诉讼法》第二百零六条规定，在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理： （一）被告人患有严重疾病，无法出庭的； （二）被告人脱逃的； （三）自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委

刑事诉讼中止的情形主要有三种情形：被告人生病、逃脱、下落不明的。被告人患有精神病或者其他重大疾病的，或者起诉后被告人逃脱的，或者在自诉的案件中，被告人下落不明的。或者发生了其他不可抗力的原因，不得不中止的，中止审理的原因消失后，应当恢复审理

中止审理刑事案件的条件是：在审判过程中，被告人患有严重疾病，无法出庭；被告人脱逃；自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭；由于不能抗拒的原因；致使案件在较长时间内无法继续审理的。