更新时间:2022.03.29
用人单位违法解除或者终止劳动关系时劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者的工作年限来计算的,每满一年年限支付一个月工资,六个月到一年的,算一年;不足六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系赔偿标准如下: (1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算; (2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金; (3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者有权向用人单位索要经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权索要赔偿金,赔偿金以经济补偿标准的二倍支付;用人单位过失性辞退的,无需赔偿。
劳动合同到期违法解雇有赔偿金,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付二个月的工资;用人单位无过错性辞退劳动者的支付经济补偿即可,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资。
试用期解除劳动合同,若是用人单位证明不符合录用条件而解除的,不用支付经济补偿或赔偿金;若是劳动者提前三日提出解除劳动合同,属于个人原因的,用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。
劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿; 1、在没有试用期或已经过试用期的情况下,仍以不符录用条件为由解除合同; 2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同; 3、非正规理由的辞退; 4、随意调动劳动者工作岗
甲方解除合同的赔偿标准: 1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的,应该按照合同约定的标准赔偿; 2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准,双方当事人可以进行协商来确定赔偿; 3、协商不成的,可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿,包括合同履行后
1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2、劳动者提出离职,用人单位不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
试用期无故解除劳动合同有赔偿。如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
解除劳动合同的补偿计算方法为:以工作年限为标准,工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付一个月工资。