劳动合同无效怎样认定

劳动合同在以下情形判定无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有

没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一般需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动合同无效。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的

无效劳动合同由人民法院或仲裁机构确认。并且只有法院或者仲裁机构可以确认劳动合同无效，其他人无权确认劳动合同无效。劳动合同属于以下情形的，属于无效劳动合同。如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历

如果没有劳动合同，员工必须能够通过其他方式证明用人单位确实存在劳动关系，因为如果做工伤认定，需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明。但没有工伤保险不影响工伤认定。当双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1、工资支付凭证或记录即职工工资支付

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于劳动合同的效力不确定的，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动合同无效或者请求人民法院确认无效。

下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当

劳动合同有效应当满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效： 1、用人单位与劳动者具有相应的行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄，用人单位依法登记成立； 2、出于真实意思表示签订劳动合同。不存在欺诈、胁迫、真

主合同无效从合同的效力也将认定为无效。根据我国现行《民法典》的相关规定，如果主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下也是无效的。但是法律另有规定的除外。

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

1、存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿，该情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、劳动合同订立应遵循公平原则，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、劳动