更新时间:2023.02.11
工资无论被扣多少,都可以申请仲裁,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下: 1、自被辞退之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁; 2、提交仲裁申请书,申请书应当载明必备事项,并按照被申请人人数提交副本。
依据我国相关法律的规定,公司无故辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。无故被辞退申请劳动仲裁的具体流程如下: 1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解,达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解,达成协议后,应当制作调解协议书,对双方当事人都有法律约束效力;若为达成协议,则可以申请仲裁。
能。仲裁员有下列情形之一的,当事人有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人
劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定,当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。 具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或
一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。 二、执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。
劳动争议调解达成协议的,是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的,可以申请劳动仲裁。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决的规定,反悔只能在调解书送达前,发生法律效力后,不能再申请劳动仲裁。