劳动合同变更问题咨询

不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。

(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; (2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理; (3)双方达成书面协议。即当事

劳动合同不会因为公司的法定代表人变更而受影响。依法签订的劳动合同继续有效，双方当事人需要继续按劳动合同的约定来履行。变更名称、法定代表人等行为不会使劳动合同产生变更的效力。

公司变更劳动合同注意事项：在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则；遵循法定程序；根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致；变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效；其他注意事项。

法人变更劳动合同，无需重新签。法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。

变更劳动合同的注意事项有： 1、变更应当采用书面形式； 2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为； 3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

企业并不能够随意地去变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

上班的过程中，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，不影响合同的履行；若变更劳动者的劳动报酬、工作岗位的，要经过双方当事人协商，协商一致后可以变更。

可以拒签。用人单位变更劳动合同应先与劳动者协商。

劳动合同续签可以变更岗位的，需要经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，双方未就续签劳动合同达成一致的，企业应终止与员工的劳动合同关系。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签；若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗

变更劳动合同的条件有： （1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 （2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 （3）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方