不同意续签合同应该申请哪些赔偿

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签合同时要注意的法律问题： 1、合同主体资格的审查问题； 2、合同标的物名称、规格、产地、数量及价款等条款规定问题； 3、合同标的物质量要求方面问题； 4、合同履行的期限、地点、方式约定问题； 5、违约责任以及争议解决方式的法律问题等。

1、确认基本信息的真实性与有效性，确认合同签署人出售房屋的有效性； 2、交易金额及付款方式的约定要清楚，明确付款金额和具体时间，保证总金额一致； 3、合同需要买卖双方本人签字，并尽量多留存电话； 4、合同签署中不要留白和随意涂改。

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： (1)法律上或者事实上不能履行： (

到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解

工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照

根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个

入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月

连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在以下情形可以不续签：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动合同到期不续签的，如果是职工自己提出不想续签的，那么无需进行补偿，如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的，则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。

请求国家赔偿的时效是两年。赔偿请求人应当自其知道或者应当知道其人身权、财产权被侵犯之日起计算。在申请行政复议或提前行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法的时效规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你的试用期是1个月，不签合同用人单位没有赔偿。