苏州工伤保险报销多少钱？

工伤保险一般可以按原单位每月支付的费用补偿原工资和福利不变的费用。通常停工期不超过12个月。如果是严重伤害或特殊情况，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。受伤工人评估残疾水平后，应停止支付原始待遇，并按照本

1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%; 2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%; 3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销

工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

苏州生育险报销项目分为生育医疗费用、生育津贴、一次性营养补助以及产前检查费用四种。其标准为： 1.生育医疗费用由职工医疗保险统筹基金全额结付。 2.生育津贴为缴费基数乘以产假时间。 3.一次性营养补助按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资

企业职工养老保险缴费基数上限暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。社保缴费基数维持十二档，依次暂调整为3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9

0-4万元以下报销85%;4万元-8万元以下报销90%;8万元以上报销95%。未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外;患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的;因交通事故造成伤害的;因本人违法造成伤害的;按国家和本市规定医疗费用应当自理的，不

不同城市会有一些区别:报销额度:北京有报销上限;广州对医保内费用全额报销;上海最特殊,一次性给 3600元生育补贴。建议咨询当地相关部门。

苏州工业园区医保住院报销比例。三类综合医院大病住院报销起付标准：在职600元；退休500元；二类综合医院大病住院报销起付标准：在职500元；退休400元；乡镇基层医院大病住院报销起付标准：在职300元；退休200元等。 参保人员当年第二次住

一个月工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的0.2%-0.6%缴纳。

一般工伤报销是100%的。 1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都可以由职工基本医疗保险进行报销，具体的标准各省市制定不一。

如果用人单位为职工交了工伤保险，报销办法是先申请工伤认定，然后携带工伤认定决定书、工伤花费单据等材料去社保经办机构报销；再等待审核；最后予以报销。而报销的数额则要根据工伤等级来定，例如九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残为