劳动合同到期了不想离职怎么办？

签了买卖合同，然后不想卖了，可以和对方协商解除合同。当事人和买家签订买卖合同后，当事人又不想卖了，当事人可以和对方协商解除合同，买卖合同解除后，买卖合同就不需要履行了，卖家也就不需要向对方当事人履行合同义务。总的来说，签订买卖合同后，当事人

签了购房合同，不想买了，解决合同的方法如下： 1、协商，购房者可以和卖方协商解除； 2、起诉，在卖方不同意解除购房合同的情形下，擅自解除合同的，那么就属于违约，一般根据购房合同的约定，承担违约责任，支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，

业主签订装修合同后不想装修的，可以与装修公司协商解除装修合同。如果装修公司不同意解除的，业主要解除时，就会构成合同违约，要承担违约责任。当事人可以约定一方违约时要按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

想解除合同找不到人可以单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

租房合同未到期房东不租了房东应当按照合同约定或法律规定承担违约赔偿责任。租房合同未到期的，租客可以依照合同继续使用该租赁房屋；租赁期间届满后，房东不租了租客应当退房退租。

劳动者去公司签了劳动合同后想辞职的，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在提前一个月提出辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。

入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一

未签订劳动合同离职工资也应当正常发放，如果单位因没有劳动合同不发工资的，则劳动者可以搜集与单位存在事实劳动关系的证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；而且没有签订劳动合同的情况劳动者可以要求单位自用工满一个月起到满一年前这一段时间

劳动合同签订三年如果要离职，可以提前30天通知用人单位，和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求

没有拿到劳动合同劳动者可以进行索要，或者向劳动局投诉举报，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。