未签劳动合同离职怎么赔是正确的

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

没签劳动合同，不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者有权主张

未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

未签订劳动合同确认劳动关系可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始

1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据： （1）《中华人民共和国劳动合同

未签劳动合同随意离职不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保

未签订劳动合同离职工资也应当正常发放，如果单位因没有劳动合同不发工资的，则劳动者可以搜集与单位存在事实劳动关系的证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；而且没有签订劳动合同的情况劳动者可以要求单位自用工满一个月起到满一年前这一段时间

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

用人单位与劳动者不签订劳动合同，开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位赔偿。 1、未签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资； 2、如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。另外，可以主张解除合同的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系，劳动者可以

未签订劳动合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。