更新时间:2022.10.15
确认劳动关系证人证言需要满足的条件: 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言,并出具了书面证人证言; 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如:其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单); 3、其他劳动者本人愿意
确认劳动关系需要劳动合同,如果没有合同,所需的材料包括:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
一般需要45天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动争议仲裁认定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
需要下列证据: 一、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 二、工资发放记录。 三、胸卡、门禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等,最好有原件。
主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招
请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的招聘登记表、报名表; 4、考勤
确认劳动关系案由的依据:用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;其他。劳动纠纷案件案由包括:除名、辞退和辞职、离职;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;确认劳动关系发生;其
请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同,没有劳动合同的,参考下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
工伤认定劳动关系的确认: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后,单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。
申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料,例如工资条、考勤表等,此外还需要依法向有关部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。