更新时间:2022.10.15
工人劳动关系确认的证据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
一、确认劳动关系需要以下证据: 1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登
最高法院劳动关系确认需要什么证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
确认劳动关系的证据:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;)其他劳动者的证言等。
建筑工人劳动关系确认的证据包括以下: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动
确认劳动关系的证据包括以下这些: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
能确认劳动关系的证据有: 1、工资支付凭证或记录,各种社会保险费支付记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录; 4、考勤记录; 5、其他工人的证言等。 根据相关法律规
工伤鉴定即劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社
确认劳动关系需要下列材料:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。