什么情况下调解书可以再审？

在以下情况下，房东有权单方面解除合同： 1、承租人违反双方约定的； 2、承租人经催告，仍不在期限内支付房租的； 3、承租人没有经过出租人同意，就私自将租赁房屋单方面转于第三人的； 4、对租赁期限没有约定的，这种情况被视为不定期租赁合同，出租

当事人能单方面解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。

可以解除固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有法律规定的过错行为的，如未及时足额支付劳动报酬等。

送养人能解除收养的情形包括下述几种：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；送养人行使对养父母子女关系的解除权的；因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

在下列情况下承租人可以解除租赁合同： 1、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的，承租人对此不存在过错的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、租赁合同属于不定期租赁。

员工可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；存在欺诈、胁迫导致合同无效；用人单位强制劳动等。

用人单位能够通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制约定。此外如果单位拖欠三个月的竞业限制经济补偿，劳动者可依法与其解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿，未支付的，劳动者可以不再继续履行竞业限制义务。

在以下情况下可以解除固定期限劳动合同： 1.劳动者与用人单位协商一致的; 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

对方起诉后。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

自书遗嘱生效的情形有立遗嘱人必须亲笔书写；立遗嘱人必须签名；立遗嘱人必须注明年、月、日；立遗嘱人在自书遗嘱中必须注明其设立遗嘱的具体时间，即必须注明年、月、日等。自书遗嘱应当是立遗嘱人的真实意思表示。

第一种情况：不符合法定的形式要件的遗嘱无效。 第二种情况：主体不符合法定条件的遗嘱无效。 第三种情况：处分了别人财产的遗嘱部分无效。 第四种情况：受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。 第五种情况：串改和伪造的遗嘱，被串改和伪造的部分无效。