拖欠工资仲裁需要多久

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司拖欠工资走劳动仲裁一般需要四十五日。双方因劳动报酬产生争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但不得超过十五日。

一年之内。原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月。

通过劳动仲裁解除劳动争议的，一般两个月能解决，拿到用人单位拖欠的工资。 1、申请劳动仲裁 劳动者因为用人单位拖欠工资申请仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。 2、劳动仲裁受理 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资。逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

拖欠工资的仲裁时效为一年时间，自劳动者离职之日起开始计算。如果劳动者没有离职，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。

只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利，

用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的时候，劳动者可以向动争议仲裁委员会申请仲裁，但是劳动者应当在知道或者应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁，否则将超过仲裁时效。

公司拖欠工资三十日可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件

我国的对于劳动法的完善程度相当高，对于有拖欠员工工资的，只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的，《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的，其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

拖欠工资属于劳动争议，向人民法院起诉需要先仲裁，但通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商等其他方法讨要工资的，不需要先仲裁。 向法院起诉用人单位拖欠工资应当经过以下劳动仲裁程序： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人